En qué te afecta la subida del MEI en la nómina mes a mes
04 Febrero 2026 17:00
Entender en qué te afecta la subida del MEI en la nómina resulta clave para interpretar correctamente los descuentos salariales, los cambios en las cotizaciones y el impacto real en el sueldo mensual, tanto para trabajadores como para empresas.
Si no entiendes qué significan estas siglas, no te preocupes, porque vamos a explicarte todo lo que necesitas saber al respecto.
Qué es el MEI y por qué sube
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como MEI, es una cotización adicional creada para reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Su implantación responde al aumento previsto del gasto en jubilaciones en los próximos años.
Esta subida del MEI se aplica de forma progresiva y tiene un impacto directo en la nómina, ya que incrementa las aportaciones a la Seguridad Social tanto del trabajador como de la empresa.
Origen del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El MEI surge como sustituto del antiguo factor de sostenibilidad. Su objetivo es generar un fondo adicional que permita afrontar el retiro de la generación del “baby boom” sin recortes drásticos en las pensiones futuras.
La subida del MEI se plantea como una medida preventiva y estructural.
Por qué se aplica una subida progresiva
La subida del MEI no se realiza de golpe para evitar un impacto brusco en la nómina. El incremento gradual permite que trabajadores y empresas asuman el ajuste de forma más equilibrada, aunque a largo plazo el efecto acumulado es relevante.
Cómo afecta la subida del MEI a la nómina del trabajador
La subida del MEI afecta directamente a la nómina al aumentar el porcentaje de cotización que se descuenta del salario bruto. Este ajuste reduce ligeramente el sueldo neto mensual, aunque el importe puede parecer pequeño a corto plazo.
Para entender bien cómo afecta la subida del MEI en la nómina, es necesario fijarse en el desglose de cotizaciones que aparece en el recibo salarial.
Impacto en el salario neto mensual
Cada subida del MEI supone unos céntimos o pocos euros menos al mes, dependiendo del salario. En nóminas medias o altas, el efecto es más visible, aunque sigue siendo moderado. Aun así, la subida del MEI afecta de forma constante, mes tras mes.
Diferencias según el nivel salarial
No todas las nóminas se ven afectadas de la misma manera. Cuanto mayor es la base de cotización, mayor es el impacto de la subida del MEI en la nómina. En salarios bajos el efecto es limitado, mientras que en salarios altos el descuento acumulado resulta más notable.
Cómo afecta la subida del MEI a las empresas
Además de afectar al trabajador, la subida del MEI también impacta en los costes empresariales. Una parte importante de esta cotización recae sobre la empresa, lo que incrementa el coste total por empleado.
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el Mecanismo de Equidad Intergeneracional
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Este aumento no siempre es visible para el trabajador, pero influye en decisiones de contratación, salarios y planificación financiera.
Incremento del coste laboral
La subida del MEI en la nómina implica que la empresa paga más por cada trabajador. Aunque el incremento individual es reducido, en plantillas grandes el impacto económico es significativo y acumulativo.
Efectos indirectos en contratación y salarios
El aumento del coste laboral puede traducirse en mayor prudencia a la hora de contratar o revisar salarios. Aunque la subida del MEI no bloquea el empleo, sí introduce un factor adicional en la gestión de recursos humanos.
🤔¿El mecanismo de equidad intergeneracional MEI, se aplica a todos los trabajadores?
👉Sí.
➡️El importe es el 0,9% de la base de cotización por contingencias comunes (0,75% a cargo del empleador y el 0,15% a cargo del trabajador)
➡️Si eres autónomo, el 0,9%. pic.twitter.com/auPvS2y3I6
La subida del MEI aparece reflejada de forma específica en la nómina, dentro del apartado de cotizaciones a la Seguridad Social. Identificar este concepto ayuda a comprender por qué el salario neto varía, aunque el sueldo bruto sea el mismo.
Revisar periódicamente la nómina permite detectar cómo afecta la subida del MEI y diferenciarla de otros ajustes fiscales o laborales.
Dónde aparece el MEI en el recibo salarial
El MEI suele figurar como un concepto propio o integrado en las cotizaciones comunes. Su denominación puede variar, pero siempre está asociado a la Seguridad Social y a la base de cotización.
Diferencias con otras cotizaciones
A diferencia de otras aportaciones, la subida del MEI tiene un destino concreto: reforzar el sistema de pensiones. Esto lo distingue de cotizaciones destinadas a desempleo, formación o contingencias comunes.
Impacto a largo plazo de la subida del MEI
Aunque la subida del MEI afecta de forma leve a la nómina mensual, su finalidad es claramente estructural. El objetivo no es solo el presente, sino garantizar la viabilidad del sistema de pensiones en el futuro.
Este enfoque a largo plazo explica por qué la subida del MEI se mantiene y se incrementa con el tiempo.
Relación entre el MEI y las pensiones futuras
La subida del MEI busca asegurar que las pensiones puedan mantenerse sin recortes drásticos. Aunque afecta hoy a la nómina, su beneficio se proyecta en la estabilidad del sistema del mañana.
Percepción del trabajador frente al beneficio colectivo
El impacto inmediato en la nómina puede generar sensación de pérdida, pero el enfoque del MEI es colectivo. La subida del MEI afecta al salario actual para proteger el equilibrio del sistema a largo plazo.
En qué te afecta la subida del MEI en la nómina realmente
Comprender en qué te afecta la subida del MEI en la nómina permite valorar su impacto real sin alarmismo. El descuento es limitado, progresivo y con un objetivo concreto de sostenibilidad.
Analizar la nómina, conocer los porcentajes y entender el contexto ayuda a interpretar correctamente cómo afecta la subida del MEI y por qué forma parte de las reformas actuales del sistema laboral y de pensiones.
Si quieres conocer más información sobre los cambios en las cotizaciones, en Yoigo Empresas y Negocios estamos para ayudarte. Si quieres más consejos, puedes visitarnuestra web o llamarnos al 900 622 500.
