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Hoy en día, las certificaciones se han vuelto importantes en muchos sectores y la de Great Place to Work es una de las más conocidas en el ámbito de los recursos humanos. Hoy te explicamos qué es, las ventajas que tiene para las empresas y mucho más.
Pertenecer al selecto club de Great Place to Work no es difícil si tu empresa se preocupa natural y honestamente por el bienestar de sus trabajadores, ya que se trata de una certificación que habla de las mejores empresas para trabajar en ellas.
Pero ¿qué es lo más importante para pertenecer a la lista de Great Place to Work? Que todas las empresas lleguen a tener buenos ambientes que traigan con ellos mejores resultados es la piedra angular de este modelo de medición de la satisfacción de los empleados.
Podríamos decir que es el equivalente a las estrellas Michelín en el mundo de la gastronomía y al Pritzker en el mundo de la arquitectura.
Great Place to Work es una empresa que se dedica a realizar encuestas en las empresas para saber la opinión de los empleados de verdad y, así, impulsa la transformación de las empresas.
Llevan 30 años realizando esta labor, han encuestado a nada más y nada menos que a más de 100 millones de empleados para poder identificar y reconocer los mejores lugares para trabajar en aproximadamente 60 países.
En esta empresa disponen de la base de datos más grande del mundo respecto a los empleados y la certificación más respetada sobre los buenos lugares de trabajo. Más de 8.500 empresas en todo el mundo participan en esto.
Por supuesto, todas las empresas tienen sus métodos, y para Great Place to Work no iba a ser diferente. Estos son los dos indicadores que utilizan para escoger cada año las mejores empresas de los cinco continentes para trabajar.
El Trust Index se trata de un KPI (indicador clave del rendimiento) para medir el compromiso de todas las personas que forman parte de la empresa. Cuando mayor es este KPI, mayor es la perspectiva de crecimiento.
Se divide en cinco indicadores: la imparcialidad, el respeto, la credibilidad, la camaradería y el orgullo.
Para los empleados las tres principales características de un Great Place to Work son la confianza en la empresa y los líderes el buen ambiente de trabajo y sentirse parte de la empresa.
En este caso, se analizan nueve aspectos que van ligados a la confianza para gestionar un lugar de trabajo. Para la empresa, un Great Place to Work es:
Seguro que te estás preguntando cómo puede participar una empresa en este programa, y como no queremos que te quedes con las dudas, te vamos a contar los pasos que hay que seguir.
Primero céntrate en lo importante. A lo largo de los años, Great Place to Work ha identificado diferentes áreas prácticas que son las que suelen marcar la diferencia para elegir a los mejores lugares en los que trabajar.
Debes aumentar los beneficios e inversiones. GPTW descubrió que hay muchas empresas que, a pesar de tener programas o ideas muy buenas, destinan grandes cantidades de dinero a diferentes propuestas que no consiguen llegar a una suma de beneficios considerable.
Por eso, creen que hay cinco cualidades que ayudan a que los programas tengan éxito: originalidad, inclusión, variedad, humanidad e integración con la cultura.
Y no decaigas nunca. Aunque estés en lo más alto nunca hay que dejar de esforzarse. Es necesario crear un círculo que no se rompa para que todos los integrantes que formen la organización puedan dar lo mejor de sí mismo siempre.
Sabemos que este apartado te va a venir genial, por lo que vamos a contarte las claves para conseguir esta certificación.
¿Recuerdas de lo que hablamos antes? ¿De las personas que analizan a las empresas? Pues es de lo que te vamos a sacar de dudas ahora: la encuesta a los trabajadores Trust Index y la de los líderes Culture Audit tienen ciertos aspectos que es mejor que conozcas.
Vamos a explicarte cómo son estas encuestas, pues es el modo que tiene Great Place to Work de determinar si de verdad esa empresa es un buen lugar para trabajar.
La encuesta que se les hace a los empleados en Great Place to Work es totalmente anónima, así se aseguran de que las respuestas no están alteradas por ninguna otra razón que no sea su opinión. Un empleado suele tardar 15 minutos en realizar la encuesta.
En esta evaluación se busca centrarse en los comportamientos para saber si la confianza está presente en la empresa analizada. Ya que es uno de los aspectos más importantes para poder llevar a cabo la creación de un buen lugar donde trabajar.
En la encuesta se les pregunta a los trabajadores por distintas conductas para medir credibilidad, justicia y respeto que consideran que tienen en su entorno laboral.
También se realizan preguntas sobre el orgullo que sienten hacia su empresa. Si a la organización ya tiene la certificación, la encuesta se realiza igualmente todos los años.
En este caso, lo que quiere hacer GPTW es recopilar toda la información posible sobre los sistemas de prácticas y las políticas que haya en la empresa. Esta parte del proceso es una tercera parte de la evaluación final.
¿Cuál es el objetivo? Quieren saber la cultura exclusiva que tiene la organización. Normalmente esta encuesta la suelen hacer personas del departamento de Recursos Humanos y la podemos dividir en dos partes:
Que tu empresa sea un Great Place to Work te ayuda a captar talento, al tener buena fama con la manera de tratar a tus empleados y el ambiente que les ofreces, y eso te ayudará en muchos otros aspectos. Vamos a hablarte de unos cuantos.
Hay muchas ventajas que puede conseguir tu empresa con Great Place To Work, vamos a explicarte las más importantes.
Si tu negocio es un buen lugar de trabajo, se desarrollarán mucho mejor las aptitudes de los trabajadores que trabajen en ella. Se sentirán más motivados, lo que mejorará el rendimiento de la empresa.
Los empleados irán a trabajar mucho más relajados, y eso ayudará a que se les ocurran mejores ideas. Además, como estarán orgullosos de ser parte de la empresa, tus propios trabajadores se convertirán en los mejores embajadores de tu marca.
Y como habrá un entorno laboral distendido y amigable, no tendrás que preocuparte por la cooperación entre distintos departamentos de tu empresa.
El ánimo y la salud mental laboral de los empleados será envidiable, y eso ayuda a construir una sociedad laboral íntegra y próspera. Podrán construir relaciones interpersonales profundas y duraderas, lo que hará que el trabajo sea mucho más liviano.
Además te sentirás más tranquilo y motivado para ir al trabajo cada día, lo que te dará una actitud positiva para todo el día, mejorando tu calidad de vida en general.
Ahora vamos a contarte cuales son las empresas con mejores lugares de trabajo de nuestro país del último año, divididas según su cantidad de empleados.
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