Qué es Great Place to Work y sus ventajas para las empresas


Hoy en día, las certificaciones se han vuelto importantes en muchos sectores y la de Great Place to Work es una de las más conocidas en el ámbito de los recursos humanos. Hoy te explicamos qué es, las ventajas que tiene para las empresas y mucho más.

Pertenecer al selecto club de Great Place to Work no es difícil si tu empresa se preocupa natural y honestamente por el bienestar de sus trabajadores, ya que se trata de una certificación que habla de las mejores empresas para trabajar en ellas.

Qué es Great Place to Work y ventajas para empresas

Pero ¿qué es lo más importante para pertenecer a la lista de Great Place to Work? Que todas las empresas lleguen a tener buenos ambientes que traigan con ellos mejores resultados es la piedra angular de este modelo de medición de la satisfacción de los empleados.

Podríamos decir que es el equivalente a las estrellas Michelín en el mundo de la gastronomía y al Pritzker en el mundo de la arquitectura.

Great Place to Work es una empresa que se dedica a realizar encuestas en las empresas para saber la opinión de los empleados de verdad y, así, impulsa la transformación de las empresas.

Llevan 30 años realizando esta labor, han encuestado a nada más y nada menos que a más de 100 millones de empleados para poder identificar y reconocer los mejores lugares para trabajar en aproximadamente 60 países.

En esta empresa disponen de la base de datos más grande del mundo respecto a los empleados y la certificación más respetada sobre los buenos lugares de trabajo. Más de 8.500 empresas en todo el mundo participan en esto.

Los indicadores Great Place to Work para elegir a las mejores empresas

Por supuesto, todas las empresas tienen sus métodos, y para Great Place to Work no iba a ser diferente. Estos son los dos indicadores que utilizan para escoger cada año las mejores empresas de los cinco continentes para trabajar.

Trust Index

El Trust Index se trata de un KPI (indicador clave del rendimiento) para medir el compromiso de todas las personas que forman parte de la empresa. Cuando mayor es este KPI, mayor es la perspectiva de crecimiento.

Se divide en cinco indicadores: la imparcialidad, el respeto, la credibilidad, la camaradería y el orgullo.

Para los empleados las tres principales características de un Great Place to Work son la confianza en la empresa y los líderes el buen ambiente de trabajo y sentirse parte de la empresa.

Culture Audit

En este caso, se analizan nueve aspectos que van ligados a la confianza para gestionar un lugar de trabajo. Para la empresa, un Great Place to Work es:

  • Los empleados están a su pleno rendimiento.
  • El trabajo en equipo siempre está presente.
  • Se llega a los objetivos de la empresa.

De qué manera se opta a Great Place to Work

Seguro que te estás preguntando cómo puede participar una empresa en este programa, y como no queremos que te quedes con las dudas, te vamos a contar los pasos que hay que seguir.

  1. El registro: lo primero, y como en casi todas las cosas, tienes que registrarte. Así podrás recibir información más detallada para todo el proceso.
  2. La evaluación: se lleva a cabo la encuesta Great Place to Work, en la que se realizan preguntas a los empleados para saber lo que opinan de la empresa y también a los directivos, de eso te hablaremos un poco más adelante.
  3. El análisis: llega el momento de que los mejores evalúen a las empresas y analicen toda la información que han recabado con cada una de ellas.
  4. El resultado: una vez analizados todos los datos, se determina si la empresa se merece estar en este programa o no.

Trucos para obtener la certificación Great Place to Work

Primero céntrate en lo importante. A lo largo de los años, Great Place to Work ha identificado diferentes áreas prácticas que son las que suelen marcar la diferencia para elegir a los mejores lugares en los que trabajar.

Debes aumentar los beneficios e inversiones. GPTW descubrió que hay muchas empresas que, a pesar de tener programas o ideas muy buenas, destinan grandes cantidades de dinero a diferentes propuestas que no consiguen llegar a una suma de beneficios considerable.

Por eso, creen que hay cinco cualidades que ayudan a que los programas tengan éxito: originalidad, inclusión, variedad, humanidad e integración con la cultura.

Y no decaigas nunca. Aunque estés en lo más alto nunca hay que dejar de esforzarse. Es necesario crear un círculo que no se rompa para que todos los integrantes que formen la organización puedan dar lo mejor de sí mismo siempre.

Las 10 claves para convertir tu empresa en un Great Place to Work

Sabemos que este apartado te va a venir genial, por lo que vamos a contarte las claves para conseguir esta certificación.

  • La comunicación: tiene que haber comunicación en todas las direcciones de la empresa; los líderes con los empleados y también a la inversa, que los empleados aporten ideas y hagan propuestas. Si todos escuchan el rendimiento de la empresa mejorará.
  • El orgullo: la satisfacción de todas las personas que forman un equipo es muy importante para la imagen de la empresa.
  • La confianza: un líder debe conseguir que sus empleados confíen totalmente en todas las medidas y decisiones que tome. Por otra parte, y otra vez a la inversa, es necesario que tenga plena confianza en sus trabajadores, solo así, podrá delegar.
  • El buen ambiente: disfrutar del trabajo es otro de los aspectos más importantes. Si disfrutas de tu trabajo y te sientes motivado todo irá mejor. Un ambiente agradable y feliz no distrae para a los trabajadores, al contrario, los hace trabajar a su máximo nivel.
  • La equiparación: en una empresa en la que no haya diferencias de género o de ningún otro tipo, el buen ambiente será mucho mejor. La diversidad ayudará al rendimiento de la empresa.
  • El crecimiento: nos referimos de los empleados. Si pueden formarse para optar a mejores puestos nunca verán un techo en el que tener que parar. La motivación mejora los beneficios de una empresa y ayuda a formar parte de Great Place to Work España.
  • El lugar: tienes que darle importancia al lugar en el que tus empleados desempeñan todas sus funciones. Debe ser un sitio con suficiente espacio, que disponga de buena luz y que sea un espacio agradable.
  • La flexibilidad: si tus empleados cumplen los objetivos diariamente, también tienes que ofrecerles algún tipo de flexibilidad; trabajar en casa de vez en cuando, flexibilidad de horarios, etc. Debes encontrar el punto medio entre las reglas y la tolerancia.
  • La formación: seguro que tus empleados quieren seguir aprendiendo y mejorando sus habilidades, así que debes que ayudarles. Además, cuanto más preparado esté tu equipo, mejor para tu empresa.
  • La innovación: tienes que estar al tanto de los últimos avances de tu sector para no quedarte atrás. Lo mejor es que destines algo de tu presupuesto a la innovación de tu empresa.

La encuesta Great Place to Work

¿Recuerdas de lo que hablamos antes? ¿De las personas que analizan a las empresas? Pues es de lo que te vamos a sacar de dudas ahora: la encuesta a los trabajadores Trust Index y la de los líderes Culture Audit tienen ciertos aspectos que es mejor que conozcas.

Vamos a explicarte cómo son estas encuestas, pues es el modo que tiene Great Place to Work de determinar si de verdad esa empresa es un buen lugar para trabajar.

La encuesta de los empleados

La encuesta que se les hace a los empleados en Great Place to Work es totalmente anónima, así se aseguran de que las respuestas no están alteradas por ninguna otra razón que no sea su opinión. Un empleado suele tardar 15 minutos en realizar la encuesta.

En esta evaluación se busca centrarse en los comportamientos para saber si la confianza está presente en la empresa analizada. Ya que es uno de los aspectos más importantes para poder llevar a cabo la creación de un buen lugar donde trabajar.

En la encuesta se les pregunta a los trabajadores por distintas conductas para medir credibilidad, justicia y respeto que consideran que tienen en su entorno laboral.

También se realizan preguntas sobre el orgullo que sienten hacia su empresa. Si a la organización ya tiene la certificación, la encuesta se realiza igualmente todos los años.

La encuesta de la empresa

En este caso, lo que quiere hacer GPTW es recopilar toda la información posible sobre los sistemas de prácticas y las políticas que haya en la empresa. Esta parte del proceso es una tercera parte de la evaluación final.

¿Cuál es el objetivo? Quieren saber la cultura exclusiva que tiene la organización. Normalmente esta encuesta la suelen hacer personas del departamento de Recursos Humanos y la podemos dividir en dos partes:

  • Los datos demográficos de los trabajadores y preguntas sobre la información general de la empresa. En esta parte se suelen consultar los beneficios que obtienen los trabajadores.
  • En este caso, se hacen preguntas más generales para que las respuestas sean más abiertas y así, saber la filosofía que tiene la empresa en aspectos como la comunicación, el desarrollo o las contrataciones.

Los beneficios de contar con la acreditación

Que tu empresa sea un Great Place to Work te ayuda a captar talento, al tener buena fama con la manera de tratar a tus empleados y el ambiente que les ofreces, y eso te ayudará en muchos otros aspectos. Vamos a hablarte de unos cuantos.

  • La buena imagen de marca que va a tener la empresa.
  • Atraer a los mejores talentos de tu sector en el mercado laboral.
  • Una mayor rentabilidad y por supuesto, más productividad.
  • Mejores ambientes laborales, lo que significa más colaboración entre departamentos.
  • Un mejor trabajo del departamento de investigación y desarrollo.
  • Una mayor satisfacción de los clientes gracias al trato de los empleados.
  • Un equipo mucho más estable, ya que tus empleados no querrán irse nunca de tu empresa.
  • Competitividad mucho más sana.

Ventajas de Great Place to Work para tu empresa

Hay muchas ventajas que puede conseguir tu empresa con Great Place To Work, vamos a explicarte las más importantes.

Ventajas para las empresas

Si tu negocio es un buen lugar de trabajo, se desarrollarán mucho mejor las aptitudes de los trabajadores que trabajen en ella. Se sentirán más motivados, lo que mejorará el rendimiento de la empresa.

Los empleados irán a trabajar mucho más relajados, y eso ayudará a que se les ocurran mejores ideas. Además, como estarán orgullosos de ser parte de la empresa, tus propios trabajadores se convertirán en los mejores embajadores de tu marca.

Y como habrá un entorno laboral distendido y amigable, no tendrás que preocuparte por la cooperación entre distintos departamentos de tu empresa.

Ventajas para los empleados

El ánimo y la salud mental laboral de los empleados será envidiable, y eso ayuda a construir una sociedad laboral íntegra y próspera. Podrán construir relaciones interpersonales profundas y duraderas, lo que hará que el trabajo sea mucho más liviano.

Además te sentirás más tranquilo y motivado para ir al trabajo cada día, lo que te dará una actitud positiva para todo el día, mejorando tu calidad de vida en general.

El ranking Great Place to Work de España 2024

Ahora vamos a contarte cuales son las empresas con mejores lugares de trabajo de nuestro país del último año, divididas según su cantidad de empleados.

Más de 1000 empleados

  1. 1. DHL EXPRESS ESPAÑA: del sector de logística y transporte internacional, con 2.321 empleados.
  2. 2. Lilly S.A.: del sector financiero, con 1.398 empleados.
  3. 3. Atento: del sector de la industria farmacéutica, con 1.039 empleados.

Entre 501 y 1000 empleados

  1. 1. AbbVie: del sector farmacéutico, con 686 empleados.
  2. 2. Admiral Seguros: del sector de los seguros, con 800 empleados.
  3. 3. Salesforce: del sector de las tecnologías de la información, con 595 empleados.

De 251 a 500 empleados

  1. 1. Cisco: del sector de las telecomunicaciones, con 485 empleados.
  2. 2. Stryker: del sector de los dispositivos médicos, con 310 empleados.
  3. 3. Hilton: del sector de la hotelería, con 289 empleados.

De 101 a 250 empleados

  1. 1. Redarbor: del sector de la tecnología, con 173 empleados.
  2. 2. Guidewire Software: del sector del desarrollo de Software, con 135 empleados.
  3. 3. CrowdStrike: del sector de la ciberseguridad y servicios de IT, con 133 empleados.

De 50 a 100 empleados

  1. 1. Plytix: del sector del desarrollo de software, con 71 empleados.
  2. 2. Brown Forman España: del sector de las bebidas espirituosas, con 72 empleados.
  3. 3. Theramex Healthcare Spain: del sector de la Biotecnología y Farmacéutico, con 71 empleados.

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