Cómo crear ofertas de empleo que realmente atraigan candidatos

Si tienes una empresa y quieres encontrar a tu trabajador ideal deberás trabajar para crear ofertas de empleo que realmente atraigan a los mejores candidatos. En este artículo te enseñamos cómo hacerlo.

• Errores que estás cometiendo al contratar, aunque creas que haces todo bien

Gestionar el equipo humano puede ser una parte estresante a la vez que placentera. Dar con el candidato ideal te reporta grandes beneficios, pero antes de conseguirlo debes ser muy consciente de los pasos que tienes que seguir para llegar a aquellas personas de tu interés.

El objetivo principal es ser claro y que ni tú ni el candidato perdáis tiempo por culpa de una oferta poco clara o mal redactada.

Asegúrate un buen primer contacto

La oferta de empleo suele ser la carta de presentación de la empresa y el primer acercamiento del posible empleado al lugar de trabajo.

Por ello es importante que comuniquemos de forma eficiente la cultura, valores y objetivos de la empresa.

La claridad y la transparencia deben ser las características principales de la oferta. Los requisitos, funciones y condiciones deberán estar bien definidas para evitar que se presenten candidaturas que no encajan con el perfil.

El equipo de selección o de Recursos Humanos, de esta forma, podrá trabajar de forma más ágil, centrando sus esfuerzos en los perfiles más adecuados, ahorrando tiempo a todas las partes implicadas.

Pasos para crear una buena oferta de trabajo

Es esencial seguir ciertos pasos a la hora de crear nuestra oferta de trabajo para que nos sea más fácil y rápido encontrar a la persona que pueda cubrir ese puesto.

Descubre a tu candidato ideal

El primer paso para encontrar el perfil perfecto es construir el Candidate Persona, una herramienta que te permite construir un perfil semi-ficticio del candidato ideal.

De esta forma podrás empatizar más con las necesidades, preocupaciones o expectativas de los posibles candidatos y redactar, así, una oferta que sea capaz de llamar su atención desde el primer momento.

Para poder elaborar este perfil podrás analizar experiencias pasadas para buscar patrones entre las personas que ya desempeñaron este puesto.

Detectarás motivaciones y barreras que podrás abordar en el anuncio para animar a los posibles candidatos. Por ejemplo, si notas que los candidatos valoran la conciliación familiar debes destacar las políticas de trabajo flexible como el teletrabajo o los horarios adaptables.

Título llamativo

Será la puerta de entrada a la oferta de empleo, así que tiene que llamar la atención. Evita títulos demasiado genéricos y opta por algo más específico. Es importante incluir palabras claves para mejorar la visibilidad de la oferta en los distintos portales de empleo.

Define bien el puesto de trabajo

Una vez que has estudiado el perfil de profesional que queremos, ya puedes redactar la vacante que les motive a postularse.

Para ello debes organizar el contenido de forma clara y coherente. Para motivar aún más al candidato pueden redactarse las funciones centrándose en lo que el candidato puede conseguir al desempeñarlas, en vez de convertirla en una larga lista de quehaceres.

Lejos deberían quedar las ofertas en las que se le exigen ciertos requisitos al candidato. Será más atractivo para los futuros trabajadores que la oferta se enfoque en las habilidades que debe tener para trabajar en ese perfil.

Es importante que el tono sea positivo e inspirador, además de centrarte en elaborar una oferta con un lenguaje directo y claro.

Evita procesos tediosos en los que se requiere que el candidato responda a un gran número de preguntas o realice algún tipo de proyecto en la primera fase de la selección. Déjalo para fases más avanzadas dentro del proceso.

Sé claro con la compensación. Es una parte importante del trabajo y el candidato debe conocer las cifras exactas, o lo más aproximadas posibles, de su salario.

Propósito y cultura de la empresa

Cada vez son más relevantes los aspectos como la misión, visión y valores de una empresa. También se tiene mucho en cuenta las oportunidades de desarrollo y crecimiento que se ofrecen dentro de la misma.

Si es posible, incluye imágenes y vídeos o enlaza las redes sociales de la empresa para que los candidatos puedan ver de la forma más fiel posible cómo es el día a día dentro de la misma.

El objetivo es que el candidato conecte con la empresa a nivel emocional.

Mejora continúa

Una vez publicada la oferta, analiza el rendimiento de la publicación evaluando el tipo de perfiles que están aplicando a la misma para asegurarte que la vacante está llegando a ese Candidate Persona.

Ventajas de redactar ofertas de empleo atractivas

La principal ventaja de redactar una oferta de empleo clara y atractiva es evitar la pérdida de tiempo tanto para el empresario como para el candidato.

Gracias a seguir estos pasos podrás recibir un mayor volumen de candidatos cualificados y mejorar la reputación de tu marca, ya que aumentará la percepción de la empresa.

Además, aumentará la productividad y evitarás la rotación entre los empleados, ya que, al haber transmitido las funciones del puesto, el salario y los valores de la empresa con claridad desde un principio, es más complicado que surjan malentendidos.

En Yoigo Empresas y Negocios Podemos ayudarte a mejorar constantemente la parte humana de tu empresa a través de nuestra web o llamando al 900 622 500.