La reducción de jornada laboral: todo lo que tienes que saber

La jornada laboral de 40 horas semanales lleva vigente en España desde 1983, y su reducción ha sido el centro de muchos debates en los últimos años. Hoy te contamos todo lo que tienes que saber para estar al día.

• Consejos para gestionar la reducción de jornada laboral

Con motivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la conciliación, además de buscar un modelo más parecido al de otros países europeos, se ha propuesto una nueva jornada de 37,5 horas semanales.

La reducción de jornada laboral: todo lo que tienes que saber

Esta medida supone media hora diaria para los trabajadores, pero su entrada en vigor y aplicación sigue suscitando muchas dudas.

Tanto si eres trabajador por cuenta ajena como si regentas un negocio, sigue leyendo y te contamos todo lo que tienes que saber sobre la reducción de la jornada laboral.

¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 37,5 horas semanales?

El proyecto de ley que contempla la nueva jornada de 37,5 horas semanales se aprobó en mayo de este 2025, y se encuentra actualmente en trámite en el Parlamento.

Para su aprobación, deberá esperarse a la votación, lo que significa que la ley está todavía abierta a determinadas reformas que ayuden a conseguir la mayoría necesaria de los votos.

Se espera que la ley entre definitivamente en vigor en enero de 2026, lo que significa que las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adecuarse a esta nueva normativa.

La ley afectará al conjunto de trabajadores en general, aunque existen particularidades en determinados sectores que obligan a revisar y adaptar la norma, algo para lo que el Gobierno ha establecido un periodo de 18 meses.

Por tanto, se podrán realizar ajustes para facilitar el cumplimiento de la ley hasta el 31 de diciembre de 2026.

Claves de la nueva reducción de la jornada laboral

Como todos sabemos, con la aprobación de esta ley la jornada máxima de trabajo permitido pasará de 40 horas semanales a 37,5.

Sin embargo, hay muchas cosas que aclarar al respecto, como por ejemplo cómo afecta la norma a los trabajadores a jornada parcial o qué sucederá con las horas extra. Estas son las claves más importantes:

• Salario: la reducción de horas de trabajo no podrá en ningún caso afectar al salario de los trabajadores. Aquellos que pasen a trabajar dos horas y media menos a la semana deberán cobrar lo mismo.
• Contratos a jornada parcial: los trabajadores con jornadas parciales iguales o superiores a 37,5 horas pasarán automáticamente a ser trabajadores a jornada completa. Por otro lado, y dado que la reducción implica un aumento del valor de la hora trabajada, aquellos trabajadores con jornadas inferiores a 37,5 horas tendrán que percibir la mejora salarial correspondiente.
• Registro de jornada: las empresas tendrán la obligación de registrar digitalmente las jornadas de los trabajadores, a fin de demostrar que los empleados no realizan horas extraordinarias o, en caso de hacerlas, asegurar el pago correspondiente.
• Sanciones: el incumplimiento de la norma podrá conllevar sanciones entre los 1.000 y los 10.000 euros por trabajador dependiendo de la gravedad, si bien al no haberse aprobado la ley podrían producirse modificaciones al respecto.

Otros supuestos de reducción de la jornada laboral

Aunque esta norma supone una novedad para los derechos laborales, la reducción de la jornada laboral no es algo nuevo en el Estatuto de los Trabajadores, ya que actualmente existen varios supuestos que permiten solicitarla a las empresas.

Maternidad/paternidad o cuidado de hijos

Se trata de unas de las circunstancias más comunes para solicitar una reducción de jornada. El cuidado de hijos permite a los trabajadores solicitar una reducción de horas que van desde 1/8 hasta la mitad de la jornada laboral, con la consecuente reducción del sueldo.

Este permiso puede solicitarse hasta que el hijo cumple los 12 años. Existen, por otro lado, situaciones excepcionales para solicitar una reducción de jornada.

Estas pueden ser la hospitalización del menor prematuro, enfermedad grave de un menor de 18 años, o bien que ambos padres trabajen en la misma empresa.

Cuidado de un familiar

Si el trabajador tiene un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedes trabajar ni valerse por sí mismo, tiene derecho a solicitar una reducción de jornada que conllevaría el proporcional recorte de salario.

No existe límite temporal para este permiso y puede reducirse el tiempo de trabajo entre 1/8 y la mitad.

Lactancia

El permiso de lactancia no implica una reducción de salario, y permite al trabajador ausentarse durante una hora diaria, pudiendo dividirla en dos fracciones de 30 minutos o incluso acumulándose el total de horas en días libres.

Puede solicitarse hasta que el menor cumple los 9 meses.

Guarda legal

La guarda legal también es motivo de reducción de jornada laboral siempre que se trate de un menor de 12 años, familiar hasta segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por sí mismo, persona con discapacidad o menores hospitalizados con enfermedad grave.

El salario se reduciría de forma proporcional a las horas. Para cualquiera de los supuestos mencionados, el trabajador debe solicitar la reducción de la jornada por escrito con 15 días de antelación.

Por otra parte, el Estatuto de los Trabajadores establece que cualquier empleado tiene derecho a solicitar una reducción de jornada, incluso sin motivo, si bien cuando no existe una de las situaciones mencionadas la empresa podrá negarse a concederlo.

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