Cómo escribir una carta de renuncia en el trabajo
23 Septiembre 2022 17:00
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Permanecer en el mismo puesto de trabajo siempre es algo complicado. No en vano, las personas que pasan muchos años en la misma empresa, tienden a pedir un cambio en sus tareas con el paso de los años por diferentes motivos.
Otros, van más allá y deciden abandonar la compañía en busca de mejores oportunidades. Ante esta decisión, deben comunicar su renuncia en un plazo determinado.
Entre los motivos más frecuentes por los que alguien decide dejar la empresa para la que trabaja, está la desmotivación. Esta, puede causarla el no sentirse valorado, estar descontento con el horario laboral, no tener perspectivas de crecimiento, etc.
En cualquier caso, si decides dejar tu trabajo es conveniente que redactes y envíes a tu superior una carta de renuncia.
Muchos piensan que se trata de algo innecesario, más propio de las películas americanas que de las empresas de nuestro país.
Algunos incluso dirán que basta con una simple llamada telefónica o una reunión cara a cara con tu jefe. Otros, opinarán que un email es suficiente.
Sin embargo, si lo pensamos bien, ¿un email comunicando nuestra intención de dejar el puesto, no es lo mismo que una carta de renuncia? Además, los motivos para redactarla son varios, tanto a nivel legal como a nivel laboral.
Es probable que no sepas que una carta de renuncia tiene implicaciones legales, ya que se considera un aviso formal de la intención de no continuar en tu puesto de trabajo.
Por ley, un empleado tiene la obligación de comunicar su renuncia en el plazo de tiempo que estipule su contrato laboral. Este, aunque generalmente es de 15 días, puede ser mayor dependiendo de la empresa.
Si redactas y envías una carta de renuncia, el momento del envío se convierte legalmente en el momento de aviso, lo que te ayudará a cubrirte las espaldas.
¿Cómo? Si te reúnes posteriormente con tu jefe y este alega que falta menos del plazo legal para abandonar tu puesto, la carta es la prueba de que has avisado respetando el tiempo que corresponde.
Dejando de lado las cuestiones legales, existen también razones éticas para escribir una carta de renuncia.
Sea buena o mala tu relación con la empresa, lo correcto es avisar con el tiempo suficiente para permitir que esta reaccione y pueda buscar a alguien que ocupe tu lugar.
Incluso si no te has sentido lo suficientemente valorado, lo mejor es hacer las cosas bien.
Además de todo esto, escribir una carta de renuncia es importante para salvaguardar tu futuro laboral. En estos tiempos en que las comunicaciones online se han impuesto, las empresas tienen muchas facilidades para estar conectadas.
Esto quiere decir que, si aspiras a un nuevo puesto, la compañía que lo ofrezca puede ponerse en contacto con tu antiguo jefe y pedir referencias.
En este sentido, una carta de renuncia cordial, en la que expliques los motivos de tu abandono y agradezcas el tiempo que has pasado en tu puesto, la formación, etc. Esta es la forma perfecta de que tu antiguo superior tenga buenas palabras para ti si le preguntan.
En última instancia, puedes aprovechar la carta de renuncia para pedir a tu superior otra de recomendación, que puedas entregar en la entrevista para tu nuevo puesto de trabajo.
Ya hemos esclarecido que una carta de renuncia no es un simple gesto cordial, sino que se trata de un documento oficial y vinculante. De este modo, hay determinada información que no puede faltar:
Esto datos, son los que a nivel legal deben aparecer en la carta de renuncia, aunque incluir únicamente esta información nos daría como resultado un documento incompleto.
Aparte, hay otras cuestiones de carácter opcional que, si bien no es obligatorio escribir, sí te recomendamos que incluyas:
Incluyendo todo lo que hemos mencionado en el apartado anterior, puedes redactar la carta de renuncia laboral de diferentes formas.
Vamos a proponerte un par de modelos que, si bien son algo diferentes entre sí, en esencia incluyen lo mismo, por lo que la elección entre uno y otro es cuestión de estilo.
Nombre Nombre del receptor
Teléfono Nombre de la empresa
Correo electrónico
Dirección (opcional)
Fecha
Estimado (nombre de tu jefe):
Escribo esta carta para comunicarle mi decisión irrevocable de renunciar a mi puesto de trabajo, el cual he ocupado desde ………. hasta …………. (añadir fecha incluyendo el preaviso correspondiente).
No querría despedirme sin antes agradecer el trato recibido durante el tiempo que he trabajado con ustedes. En esta empresa he tenido la oportunidad de aprender y crecer como profesional.
Me gustaría contarle que el motivo de mi renuncia se debe a ……………………… (otra oferta, motivos personales, etc.).
Quedo a su disposición durante los días que me quedan por delante, para colaborar en cualquier cosa que necesiten.
Un cordial saludo,
Nombre y firma.
MODELO 2
Estimado (nombre de tu jefe):
Escribo esta carta para comunicar mi decisión irrevocable de renunciar a mi puesto como (cargo de la empresa) en (nombre de la empresa). Esta será efectiva a partir del día (añadir fecha incluyendo el preaviso correspondiente).
Agradezco enormemente la oportunidad de haber trabajado para ustedes, habiendo podido crecer tanto profesional como personalmente. Sin embargo, tomo esta decisión por (motivos personales, el ofrecimiento de otro puesto…), no sin antes reiterar que quedo a su disposición para cualquier cosa que necesiten.
Si lo desean, pueden localizarme a través del teléfono xxx xxx xxx o del correo electrónico [email protected].
Atentamente,
Nombre completo.
Con todas estas instrucciones ya sabes qué hacer si piensas renunciar a tu puesto de trabajo para quedar bien con la empresa y no tener malos rollos con tu jefe.
En Yoigo Negocios siempre encontrarás un profesional que te asesore sea cual sea tu situación profesional. Entra en nuestra web o llama al 900 622 500 y deja que te ayudemos.
