Contrato indefinido,temporal, fijo discontinuo, de formación... Tanto si trabajas en el departamento de recursos humanos de una empresa, como si eres el dueño o un empleado, es fundamental que conozcas qué tipos de contratos laborales hay. En este artículo veremosen qué se diferencianel temporal y el fijo discontinuo.
Entre las opciones más comunes de contrato laboral en España se encuentran los contratos temporales y los contratos fijos discontinuos, pero ¿qué diferencias hay y qué ventajas e inconvenientes tienen?
Contrato temporal y fijo discontinuo: ¿en qué se diferencian?
Aunque ambos tipos de contrato tienen puntos en común,presentan características específicas que los hacen idóneos para distintas situaciones.
En este artículo, exploraremos qué son el contrato temporal y el contrato fijo discontinuo, sus principales características y diferencias entre ambos, proporcionando una visión mucho más clara para empresas y empleados.
Contrato temporal
El contrato temporal es un acuerdo laboral que tiene una duración limitada en el tiempo. Este tipo de contrato es utilizado por las empresas cuando necesitan cubrir necesidades laborales puntuales o específicas, que no justifican la contratación indefinida.
El contrato temporal tiene una duración determinada, con una fecha de inicio y fin claramente establecidas, aunque en algunos casos puede ser prorrogable según lo permita la legislación vigente. De esta manera, la empresa debe justificar la temporalidad del contrato.
Siempre de indicar la razón específica que hace necesario recurrir a esta modalidad. Las causas pueden incluir la sustitución de trabajadores, incremento temporal de la carga de trabajo o realización de un proyecto o servicio específico.
Tipos de contrato temporal
Según la normativa laboral actual, los contratos temporales pueden clasificarse en tres tipos. El primero es por obra o servicio determinado, es decir, un contrato temporal para un trabajo específico con una duración limitada y previamente establecida entre ambas partes.
Otro tipo de contrato temporal es el de carácter eventual por circunstancias de la producción. Es el que se da cuando se genera un aumento inesperado de demanda o en temporada alta de la producción.
El último tipo más común es el de interinidad,que se formaliza para sustituir a otro trabajador con derecho a reserva de puesto. Este tipo de contrato se da en casos de baja por enfermedad o por maternidad entre otros casos.
Características de los contratos temporales
En cuanto a derechos laborales,los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los indefinidos. Esto aplica tanto a salario como vacaciones y condiciones laborales, aunque su relación laboral sea de corta duración.
En cuanto a la indemnización tras la finalización del contrato temporal, en la mayoría de los casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por finalización. Ésta suele ser proporcional al tiempo trabajado (actualmente son 12 días de salario por año trabajado).
Ventajas del contrato temporal
Teniendo en cuenta que este tipo de contratos laborales se dan bajo situaciones puntuales en la mayoría de los casos, y de forma regular en sectores con una clara temporada alta, hay ciertas ventajas en este tipo de contratos tanto para la empresa como para los trabajadores.
En el caso de una compañía, logra cubrir sus necesidades de plantilla de forma flexible, adaptándose a sus circunstancias puntuales o cíclicas. Y para los trabajadores, consiguen la oportunidad de ganar experiencia y ampliar su rango profesional.
Además, para personas jóvenes y sin experiencia que busquen una fuente de ingresos temporal, es la solución perfecta. Podrán trabajar durante el verano de socorristas con un contrato temporal por servicio determinado o en cualquier otro puesto.
Desventajas
Al igual que el contrato temporal aporta ventajas dentro de su carácter puntual, también presenta desventajas tanto para el trabajador como para la empresa.
En el caso del negocio, éste se encontrará con limitaciones legales concernientes a la duración y a la renovación del contrato. Tendrán que ajustarse a la normativa legal aunque sea perjudicial para ambas partes.
Para los trabajadores también existen ciertas desventajas, ya que un contrato laboral puede suponer una gran inestabilidad laboral. Si enlaza un contrato laboral detrás de otro puede encontrarse en una situación precaria que le suponga muchos inconvenientes.
Contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo es una modalidad dentro de la contratación indefinida cuyo objetivo es cubrir trabajos de carácter intermitente o cíclico. Es el caso de sectores con una demanda estacional muy marcada. Debe ser correctamente gestionado por recursos humanos.
Este tipo de modalidad de contratos se repiten en determinados períodos del año, pero sin continuidad a lo largo del mismo. Es muy habitual en sectores como el turismo, la hostelería, la agricultura y la educación.
Características del contrato fijo discontinuo
Aunque el trabajo no sea continuo, la relación laboral entre el trabajador y la empresa perdura de forma indefinida. El contrato establece que el empleado será llamado en los períodos de actividad. Deben ser ciclos de carácter previsible en cuanto a los períodos de trabajo.
Es el case de campañas agrícolas o temporadas turísticas. Y en cada ciclo de actividad el empleador está obligado a convocar al trabajador.En caso de no ser así, el empleado podría reclamar despido improcedente.
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Y en cuanto a la Seguridad Social, el trabajador cotiza cuando esá activo, aunque se considera empleado de forma indefinida. Para las condiciones laborales y salariales se emplean las mismas que las de los empleadosa tiempo completo durante su ciclo de trabajo.
Ventajas y desventajas del contrato fijo discontinuo
Al igual que en el contrato temporal, existen ciertas ventajas y desventajas asociadas con el contrato fijo discontinuo.
Este tipo de contratos brinda cierto nivel de estabilidad a largo plazo en actividades intermitentes y asegura derechos laborales equivalentes a los de un contrato indefinido. Son grandes ventajas para el trabajador y su vida laboral.
Pero el empleado también enfrenta ingresos irregulares por el carácter intermitente del contrato. Además, se encuentra en una situación dependiente del empleador de cara a la convocación en cada ciclo de actividad.
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